+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия о зарплате образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензия о зарплате образец

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Правильно составленная досудебная претензия работодателю поможет урегулировать проблему без дополнительных издержек и вмешательства со стороны контролирующих органов. В большинстве случаев суды разных инстанций принимают сторону работника. Зная об этом, руководитель постарается уладить проблему внутри организации. Помощь юриста по трудовому праву нашего адвокатского бюро поможет в вопросе борьбы с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты – образец и рекомендации

Задержка или невыплата зарплаты — это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине. Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику.

А есть и те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать? Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой.

Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:. Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником — серьезное нарушение трудового законодательства.

Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы , в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора.

Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы. Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны — такое бездействие вредит только нам самим.

Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами. Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю. Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно.

Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы — досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать? Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

Основная цель досудебной жалобы работодателю — это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет. Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы. Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа.

Первое, что нужно заполнить в жалобе — это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф. В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация :.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов. Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы.

Что делать, если ваше обращение осталось без ответа? Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства. Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте.

При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты. Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений. Вторая организация, в которую может быть подано обращение — прокуратура.

Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Суд — это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать. Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен.

Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны. Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности.

При игнорировании жалобы следует обратиться в суд. Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения. Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате.

При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу. Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно , без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Задержка или невыплата заработной платы сотруднику — это серьезное нарушение работодателем трудового законодательства РФ. И на такие действия руководителя можно пожаловаться в инспекцию, прокуратуру, суд. Но вначале следует написать начальнику претензию.

Претензия пишется как обычное заявление и содержит в себе информацию о работодателе, сотруднике, размере задолженности и требовании о ее погашении.

Ответить на обращение и принять меры по решению конфликта руководитель обязан в течение 10 дней. Если же ваше обращение осталось без ответа, то смело подавайте жалобу в контролирующие органы. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Задать вопрос онлайн Бесплатная консультация по всей России. Содержание: 1 Причины трудовых споров 2 Алгоритм действий при задержке зарплаты 2. Существует одна особенность: согласно статье ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга.

При отказе начальника принимать претензию документ можно отправить почтой заказным письмом. В таком случае работодатель не сможет оставить обращение без внимания. Если жалобу подает трудоустроенный сотрудник в одном из филиалов предприятия, то в заявлении нужно указать место осуществления деятельности номер и адрес отделения, магазина, офиса.

Документ доступен для скачивания. Срок рассмотрения жалоб в трудовой инспекции — 30 дней. Кстати, вы можете подать обращение не выходя из дома, отправив претензию через сайт министерства. Более подробно о составлении заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру читаем здесь.

Узнаем, как составить исковое заявление о взыскании заработной платы , прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.

Помните, что если сотрудник не был официально трудоустроен, то потребовать выплату задолженности по зарплате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если доказать факт исполнения трудовых обязанностей и получения за это вознаграждения.

Если Вы заинтересовались вопросом оформления заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения , рекомендуем ознакомиться с этой статьей. Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации. Проголосуй первым! Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

Консультации по России: 8

Претензия работодателю

Работодатель, согласно трудовому законодательству, должен своевременно выплачивать подчиненным зарплату не реже двух раз в месяц. В ситуации, когда права сотрудников предприятия нарушаются, они могут подать претензию каждый за себя или коллективно о несвоевременной выплате зарплаты. Также у служащих есть право составить письмо о выплате заработной платы, обратиться за защитой своих интересов в суд или пожаловаться на начальство в Инспекцию по труду. Сотрудники организаций вправе отстаивать свои права любыми методами, которые не запрещены законодательством РФ. Сюда относятся:. Нужно понимать, что до подачи искового заявления в суд необходимо попытаться добиться досудебного урегулирования, то есть сперва направить работодателю письмо с объяснением сути возникших к нему претензий и с просьбой принять меры.

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Разногласия между работодателем и сотрудниками по зарплате — весьма распространённое явление. Трудовой кодекс стоит на защите прав работающего человека, но в жизни не всегда можно рассчитывать на справедливость в трудовых отношениях. Подобные споры разрешаются в судебном порядке, но уладить дело мирным путём всё же стоит попытаться. Узнать том, как написать претензию на имя работодателя о невыплате заработной платы, а также ознакомиться с образцом, можно ниже. Оплачивать трудозатраты работодатель обязан 2 раза в месяц.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: претензия отправлена, ждём ответа

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы — законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника.

Москва, ул.

Задержка или невыплата зарплаты — это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине.

Письмо о выплате заработной платы

На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией. В соответствии с п. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил. В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Претензия представляет собой письменный документ, в котором содержится требование к должнику о том, чтобы он погасил свои обязательства перед кредитором или иным лицом. Претензия выступает в качестве досудебного способа урегулирования спорного вопроса. Претензия может быть использована в и трудовом праве, когда права работников предприятия или учреждения грубо нарушаются работодателем.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец 2019

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк претензии о невыплате заработной платы Образец претензии о невыплате заработной платы. В этом смысле следует отличать невыплату заработной платы от оплаты услуг при заключении, например, договора подряда, хотя и в одном и в другом случае происходит именно оплата труда. Водоразделом здесь является вид договора. То есть претензия о невыплате заработной платы может иметь место только при наличии трудового договора между работодателем и работником. Правом предъявить работодателю претензию по поводу невыплаты заработной платы обладает любой работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях.

Претензия о выплате задолженности по заработной плате

Суд Партизанского района г. Непричастность к недостаче работниц одного из магазинов в Гомельской области доказали в суде профсоюзные юристы. Увольнение добросовестного работника было незаконным, т. Гришутина София Васильевна Окончила юридический факультет Гродненского государственного университета. Чуприна Диана Леонидовна Окончила Академию управления при Президенте Республики Беларусь.

Диско Татьяна Петровна Окончила Белорусский институт правоведения.

Как написать претензию работодателю правильно, мы расскажем в статье. невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, Образец претензии работодателю (о невыплате заработной платы при.

Заявление работодателю о невыплате заработной платы

Я отказалась от наследства и не сняла с папиной конту ни копейки. На все мои доводы и попытки объяснить ситуацию мне сказали мы не едим в Казахстан и вас сюда не звали. Такого хамства я ещё не видела.

Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы — образец и порядок подачи

Именно о ней мы и расскажем Вам сегодня более подробно. Для начала мы рассмотрим процесс получения бесплатной юридической помощи.

Организует профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования работниками Агентства, а также их стажировку. Представляет по поручению Правительства Ульяновской области интересы Ульяновской области в международных организациях социальной направленности.

Претензия о невыплате заработной платы

Телефоны горячей линии располагаются на странице в вернем и нижнем правом углу. Звонки являются совершенно бесплатными, предусматривают практически живое общение с человеком, нуждающимся в юридической помощи; в результате оказания услуг, клиент получает полную информацию, касающуюся своей проблемной темы.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут. N 152 "О персональных данных" Если вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по телефону горячей линии 8 (800) 775-3831 Кол-во строк: 5 10 15 20 25 30 50 100 Все Юристы и адвокаты: Бесплатная консультация юриста и ознакомление с решениями аналогичных ситуаций по телефону.

И я, и должник находимся в Гродно. Эти требования направляются управляющему по почтовому адресу должника или иному почтовому адресу, указанному в тексте объявления об открытии конкурсного производства, а также в экономический суд, осуществляющий производство по делу об экономической несостоятельности (банкротстве). Требования кредиторов направляются управляющему вместе с документами, позволяющими установить размер указанных требований.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева

    Не пашет

  2. trousadchimi

    Понятно, благодарю за информацию.

  3. Эмилия

    Эх, опоздал чуток

  4. Алевтина

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.

  5. travunce

    Пожалуй откажусь))

  6. Эвелина

    Познавательно, но не убедительно. Чего-то не хватает, а чего не пойму. Но, скажу прямо: – светлые и доброжелательные мысли.