+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Лист заданий для сотрудников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Лист заданий для сотрудников

Вы наверняка работаете с удаленными сотрудниками или фрилансерами. Кто-то настраивает контекстную рекламу, кто-то занимается SEO или делает лендинги. Некоторые специалисты — в основной команде, а других надо привлекать время от времени. И каждому надо поставить задачу и сделать так, чтобы ее безошибочно выполнили. Давайте посмотрим, как можно сэкономить кучу времени на делегировании задач, обходясь минимальными средствами и простыми инструментами. Руководителю нужно:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В предыдущих статьях мы рассмотрели инструменты, которые используются руководителями для эффективного выполнения трех функций. Осталась четвертая не менее важная функция - контроль.

Как делегировать задачи удаленным сотрудникам

Task Vizor показывает детальную информацию по задачам и перемещению каждого сотрудника. Создавайте задачи через простой и удобный конструктор шаблонов задач. Это чек-лист, фотоподтверждение, прикрепление документа, цифровая подпись, ссылка, аудиофайл и масса других форм, учитывающих все запросы бизнеса. Выбирайте нужные поля и сохраняйте шаблон задачи одним кликом мыши! Мы сделали Task Vizor сами, учитывая особенности работы на постсоветском пространстве и лучшие мировые практики.

Да, возможно раньше вы не назначали задачи ближайшим к точке сотрудникам, не привязывали зарплаты к KPI, не оптимизировали маршруты, не использовали цифровую подпись, и многое другое. Но это не значит, что нужно продолжать по старинке. Поначалу вам даже может показаться, что в коллективе стало больше людей. Вы освоили как минимум пакет офисных программ, браузер и смартфон. Это специализированный, но простой и удобный продукт. Мы предоставим Вам доступ к Task Vizor, настроим и объясним, как работают все функции.

Вы научитесь ставить задачи, оценивать эффективность работы и анализировать статистику ещё до конца тестового периода! Наша служба технической поддержки оперативно ответит на все ваши вопросы. Да, вы можете отказаться от работы после тестового периода — это нормально, и штрафных санкций не повлечёт. Но 9 компаний из 10 остаются с Task Vizor после теста — им действительно нравится! Даже если вы не психолог, сможете найти эти методики и провести тестирование сотрудников.

Результаты вас очень удивят: возможно, успешный менеджер чувствует себя не на своем месте, а новичок показывает невиданный потенциал. Это те самые методики, которые используют кадровики.

Обычно их дают кандидатам на должность, но никто не мешает провести тестирование уже работающих сотрудников.

Вдруг окажется, что человек занимает не ту должность! Тесты на профпригодность помогают раскрыть потенциал людей, поймать в зародыше признаки профессионального выгорания и принять срочные меры. Эта методика применяется и на промышленных предприятиях, и в магазинах, и в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса.

Суть ее проста: сотруднику задаются вопросы, касающиеся профессиональной деятельности. Например, для менеджеров по продажам в состав аттестационных вопросов могут входить следующие: 2.

Часто сочетаются с теоретической частью, образуя комплекс заданий. Тот же менеджер по продажам должен смоделировать ситуацию холодного звонка, уговорить клиента сделать заказ, продать ему парочку дополнительных товаров, отработать все возражения. То же самое, только вопросы позаковыристее, и применяется эта методика, когда человек хочет подняться по карьерной лестнице.

Грубо говоря, это экзамен на знание своих должностных обязанностей и умение их выполнять. Вы как руководитель оцениваете его знания и принимаете решение - достоин или нет. Помогают лучше понять стремления подчиненных, их личностные особенности, уровень профессионального выгорания. Приведем 2 известные методики: О-о-очень широкий пласт методик, при желании можно тестировать сотрудников хоть каждый день.

Каждый руководитель хочет видеть своих сотрудников прокачанными и успешными. Приведем самые распространенные тесты на самые разные темы. Как следует из названия, человек должен сам определить степень личной эффективности, таланты и способности, а главное - понять, правильно ли он их реализует. Даются 23 утверждения, которые сотрудник оценивает по балльной шкале. Если полностью согласен, ставит 5 , если категорически нет ни при каких обстоятельствах - Обозленный на белый свет сотрудник - как бомба замедленного действия, не знаешь, когда рванет.

Кого ударит взрывной волной - вас, коллег, ни в чем не повинных клиентов? Поэтому так важно выявить проявления агрессии и дать человеку шанс с ними справиться. Тест позволяет выявить разные виды агрессии: физическую и вербальную, прямую и непрямую, активную и пассивную.

Если сотрудник оскорбляет коллег - это прямая вербальная агрессия. Если сидит в своем уголке и злобится на весь белый свет - непрямая и пассивная. Мы уже писали о токсичных сотрудниках: большинство из них - эти самые агрессоры. Кстати, обида и чувство вины - тоже агрессия, только направленная на самого себя.

Помогает узнать, насколько у человека развито чувство команды, взаимопомощи, способность к коммуникациям. Насколько сотрудник стремится к достижению цели, решению рабочих задач, способен ли проявить креативность или пассивно плывет по течению? Это тестирование можно проводить с каждым сотрудником, а затем сравнить результаты и сделать выводы.

Вы узнаете, чего не хватает каждому подчиненному и придумаете, как замотивировать работника. Особенно полезно пройти тест тем, кто напрямую работает с людьми: продавцам, консультантам, менеджерам, даже курьерам. Плюсы опросников: Тут уж результаты не подделаешь: проективные тесты вообще не предполагают правильных решений. Собственно, в них даже вопросов нет: испытуемому предлагается нарисовать рисунок, выбрать один из цветов или картинок, рассмотреть рисунки и рассказать, что он видит на них.

Самая простая методика, которую дают еще детям в начальной школе. Это чистой воды психология: интерпретировать результаты теста под силу только специалисту. Человек должен нарисовать на листе бумаги дом, дерево и человека обычно каждый рисует себя. Единственное - скажите, что нужно как можно подробнее прорисовать все детали каждого предмета. Например, если дом и дерево большие, а человечка едва видно, - он наверняка чувствует себя одиноким в огромном мире.

Если рисунок смещен в верхнюю часть листа - человек склонен к мечтаниям, фантазиям, нетвердо стоит на земле. Большое значение имеет четкость линий, избыток или недостаток деталей и даже погода, отраженная в рисунке. Похожий тест, только более приближенный к деловым реалиям. Каждый человек нарисует свое: кто-то будет стоять в окружении коллег и партнеров, кто-то работать за компьютером в одиночестве.

Здесь очень важна детальная прорисовка: например, если все фигуры цветные, а сам человек черный, это плохой знак. Если все большие, а он маленький - тоже ничего хорошего, он чувствует себя маленьким винтиком в махине интернет-магазина. Знаменитые чернильные пятна, в которых люди видят танцующих бабочек, летучих мышей, обнаженных женщин и прочие немыслимые вещи. Считается, что тест помогает выявить психические отклонения, творческие способности и страхи личности. Помогает определить текущее эмоциональное состояние человека - пройденный в разные дни, тест показывает различные результаты.

Суть проста: дается несколько карточек с изображением оттенков цветов, и человеку предлагается выбрать, какой из них ему больше нравится в данный момент. Из оставшихся цветов нужно выбрать еще один - и так до тех пор, пока не останется одна карточка. Казалось бы, вы просто выбираете цвета, но тест дает в итоге удивительно точную оценку эмоционального состояния, описывая то, что вы чувствуете прямо сейчас. В этом и есть сила проективных методик, которые заглядывают в самую душу, в ваше подсознание.

Первая по легенде потерпела бедствие и теперь отсиживается на необитаемом острове. Плюсы проективных тестов: Относительно новый вид тестирования, который широко применяется в тимбилдинге, командном обучении и различных тренингах и мастер-классах по сплочению сотрудников. У них есть запасы еды и питья, все необходимое для жизни, но нет корабля. Первые должны всеми путями уговорить вторых взять их на борт. Метод строится на моделировании конкретной ситуации, из которой команда должна найти выход.

А на острове просыпается вулкан - скоро грядет извержение. Кто-то предлагает подарки и деньги, кто-то - услуги, кто-то - себя как хорошего матроса. Можно наглядно увидеть, как поведет себя сотрудник в стрессовой ситуации, какие качества проявит, как решит проблему. Руководитель наблюдает и делает выводы: смогут ли первые продать себя, снять возражения, предложить скидки и бонусы?

Так раскрываются человеческие характеры, личные и профессиональные качества. Плюсы деловых игр: На порталах, посвященных психологии, hh-сайтах. Классические тесты - это набор вопросов, картинок, матриц, которые нельзя менять местами, заменять своими словами и так далее.

Ни в коем случае не скачивайте вопросы с развлекательных порталов: достаточно одной ошибки - и результат будет недостоверен. И уж, конечно, не берите примитивные тесты из соцсетей, оставим их девочкам-подросткам. Чтобы тестирование показало наиболее верный результат, психологи советуют повторить его через некоторое время.

Если ответы будут схожими - значит, сотрудник отвечал честно это не касается проективных методик, где многое зависит от текущего эмоционального состояния.

Если вы приняли определенные меры постарались замотивировать работника, решить его проблемы, направить на обучение, сплотить команду и результаты стали лучше - поздравляем, вы показали себя грамотным и умным руководителем. Не останавливайтесь на достигнутом, меняйте команду и жизнь отдельных сотрудников к лучшему.

По большей части работа диджитал-студии состоит из рутинных процессов. Пришёл новый клиент — провели комплексный аудит сайта и составили план работ. Даже если проводим их регулярно — что-то можем упустить из виду, а это скажется на результате. Когда не перескакиваешь с пятого на десятое, не возникает путаницы и работа проходит быстрее. Чтобы стандартизировать и автоматизировать работу, мы в студии Solvintech используем чек-листы.

А главное — содержат чёткие критерии качества работы. В случае с чек-листами действует правило: они должны во всём соответствовать реальному процессу работы. В каждом пункте мы можем обозначить, какой результат оптимален, а какой — недопустим.

Чек-листы можно подогнать под каждый вид работ, который поддаётся стандартизации. Если это условие не выполняется — чек-лист не будет работать. Студия предлагает новую услугу — управление репутацией компании в интернете. Это нелинейная услуга: ход работ зависит от возможностей и ресурсов студии, там много подводных камней, неочевидных тонкостей.

Ежедневный план: Как организовать, чтобы сотрудники сами планировали свой рабочий день (версия 2.0)

Task Vizor показывает детальную информацию по задачам и перемещению каждого сотрудника. Создавайте задачи через простой и удобный конструктор шаблонов задач. Это чек-лист, фотоподтверждение, прикрепление документа, цифровая подпись, ссылка, аудиофайл и масса других форм, учитывающих все запросы бизнеса. Выбирайте нужные поля и сохраняйте шаблон задачи одним кликом мыши! Мы сделали Task Vizor сами, учитывая особенности работы на постсоветском пространстве и лучшие мировые практики. Да, возможно раньше вы не назначали задачи ближайшим к точке сотрудникам, не привязывали зарплаты к KPI, не оптимизировали маршруты, не использовали цифровую подпись, и многое другое.

Лист заданий для сотрудников

Это список действий, необходимых для плавной адаптации. Ответ на комментарий. PM Решения Блог. Новинки Бизнес- кейсы PM Решения. Адаптация в команде : чеклист для внедрения новых сотрудников. Открыть аккаунт.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ежедневно держать подчиненных в тонусе. Дисциплина сотрудников

Используйте оптимальные маршруты и минимизируйте расходы на логистику. Исключите человеческий фактор и организуйте работу по четким шагам в чек-листе. Планируйте рабочий график сотрудников в наглядном формате ежедневного календаря. Получайте автоматизированные отчеты о выполнении задач в любом удобном формате. Планируйте кратчайшие маршруты визитов, составляйте чек-листы задач, проверяйте выполнение работ и получайте объективные отчеты о работе персонала. Сервисы позволяют оптимизировать коммуникацию менеджеров с выездным персоналом за счет автоматизации рутинных процессов.

Мы улучшили внутренние механизмы платформы, создали два новых функционала — Чек-листы и Контакты, изменили доступ к дополнительным материалам курса и сделали множество других усовершенствований.

Для новых сотрудников компании обычно существует стартовый набор типовых задач, например:. Чтобы упростить работу кадрового сотрудника и руководителя, мы создали модуль, который отслеживает событие добавления нового пользователя на портал, и создает для него задачу или несколько задач по заранее подготовленному шаблону. Обратите внимание, что настройки модуля можно выставлять для каждого шаблона задачи. Для нового сотрудника будут созданы все задачи, шаблоны которых вы отметили в настройках.

Чек-лист как инструмент организации процессов

Создавайте задачи через простой и удобный конструктор шаблонов задач. Это чек-лист, фотоподтверждение, прикрепление документа, цифровая подпись, ссылка, аудиофайл и масса других форм, учитывающих все запросы бизнеса. Мы сделали Task Vizor сами, учитывая особенности работы на постсоветском пространстве и лучшие мировые практики. Да, возможно раньше вы не назначали задачи ближайшим к точке сотрудникам, не привязывали зарплаты к KPI, не оптимизировали маршруты, не использовали цифровую подпись, и многое другое. Поначалу вам даже может показаться, что в коллективе стало больше людей.

Консультировал в области регулярного менеджмента более ти компаний: от 10 до 9. Ученик Александра Фридмана. Один из соавторов книги "Социальные технологии Таллиннской школы менеджеров.

Удаленное управление выездными сотрудниками клининговых служб

Некоторые работы очень объёмные. Сразу понятно, что хорошо, а что — плохо. Чек-листы можно подогнать под каждый вид работ, который поддаётся стандартизации. Это всё равно что забивать шурупы молотком. Вот, например:. Чек-лист для проверки формы невалидности e-mail.

Collaborator 1.29.0 – Чек-листы, Контакты и упрощение доступа к Материалам курса

Волжский и область Общество Территория закона Гость 22. Сказал что всем троим по 900,000 руб. Сестре он перевёл сразу потому что оно жевёт в России,мне он перечислел 700,000руб. Долг он должен был отдать летом 2017, но у него было мало работы и он попросил до конца Осени 2017.

Чек лист — список, содержащий ряд необходимых проверок для при выполнении знакомого задания сотрудники делают одни и те же.

Единовременное пособие военным Данное пособие выплачивается в таких ситуациях Окончание срока действия военного контракта По факту беременности и родов для женщин, проходящих контрактную службу в рядах Вооруженных Силах РФ (пособие выплачивается на ранних стадиях при постановке на учет в медицинских учреждениях).

Юридическая консультация по военному праву Неудобно писать.

При этом с целью убедить клиента порой используется и запугивание (раздувание проблемы). Убеждают, что проблема серьезная, нужно срочно ее решать. Может сразу быть озвучена баснословная сумма оплаты за дополнительные услуги, но тут же будет предложена скидка. Возможны использования и других маркетинговых уловок.

При заполнении формы подачи вопросов Посетитель соглашается с тем, что все указанные им данные в т. Удаление вопросов производится: при непоступлении ответа на заданный вопрос в течение 30 календарных дней; при несоответствии вопроса требованиям настоящих Правил; при повторном вопросе, на который ранее уже был дан ответ.

Сроки прошли неужели ничего нельзя изменить. У меня случай таков.

Они рассматриваются в качестве маркетингового инструмента, позволяющего привлечь к фирме внимание потенциальных клиентов. Оказывать бесплатную юридическую помощь необходимо малоимущим гражданам, ветеранам, инвалидам и детям.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давид

    Пустяки!

  2. pharvimogaz

    а мне впадло

  3. Яков

    Рекомендую Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему.

  4. Христофор

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это.

  5. prosacen

    Уррра! Новые открытия в массы. Чередаих да не прекратится во веки веков.

  6. Рюрик

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за информацию.