+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение за предоставление подложных документов

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение за предоставление подложных документов

Содержание страницы Почему за предоставление подложных документов увольняют? Как подтвердить подложность документов? Инструкция расторжения трудового соглашения за подделку бумаг Запись в трудовой книжке Обжалование увольнения сотрудником Увольнение за предоставление ложных сведений. Сотрудник может быть уволен по желанию работодателя, однако на то должны быть серьезные основания. Процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя — это крайне сложный процесс, предполагающий соблюдение положений множества нормативных актов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление подложных документов при трудоустройстве является не таким уж распространенным явлением, тем не менее, законодатель подстраховался и предусмотрел сей неприличный факт в Трудовом кодекс РФ как самостоятельное основание для расторжения трудового договора.

Порядок увольнения за подделку документов

Содержание страницы Почему за предоставление подложных документов увольняют? Как подтвердить подложность документов? Инструкция расторжения трудового соглашения за подделку бумаг Запись в трудовой книжке Обжалование увольнения сотрудником Увольнение за предоставление ложных сведений.

Сотрудник может быть уволен по желанию работодателя, однако на то должны быть серьезные основания. Процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя — это крайне сложный процесс, предполагающий соблюдение положений множества нормативных актов. Усложненность эта нужна для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя предполагает наличие существенных оснований. Подлог является именно таким основанием. Существенным фактором здесь является не сам факт обмана работодателя, но угроза эффективности работы компании. К примеру, сотрудник, не имея должной квалификации, предоставил поддельный документ об образовании. Фактически работник не может выполнять своих обязанностей из-за того, что он не обладает нужными навыками. Следовательно, эффективность работы компании уменьшается.

Работодатель не может уволить сотрудника под предлогом подлога. Если есть факт подделки бумаг, нужно обязательно доказать это.

Если доказательства отсутствуют, сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим методы подтверждения факта подлога:. Уволить сотрудника можно только за подделку документов, указанных в статье 65 ТК РФ, и бумаг, обязательных для предъявления при трудоустройстве. То есть увольняется человек за подлог бумаг, которые он обязан предъявить работодателю. Подлог документов — это не дисциплинарный проступок, действия в случае которого регулируются статьей ТК РФ.

Поэтому при увольнении сотрудника не обязательно проводить ряд действий: составление объяснительной записки, сбор комиссии и прочее. Однако для полной уверенности в законности имеет смысл провести все правовые процедуры. Так можно обосновать правомерность увольнения в суде, если сотрудник захочет обжаловать решение работодателя. Рассмотрим основные шаги по увольнению работника:. Данный порядок увольнения является наиболее законным. То есть такое расторжение договора практически невозможно оспорить.

Не забываем, что запись делается без сокращений, числа пишутся прописью. Также нужно прописать дату увольнения, номер приказа, на основании которого проводилось увольнение. Книжка после внесения всех записей передается сотруднику. Можно договориться с работником о том, чтобы он уволился по собственному желанию. Работник вправе оспорить решение руководителя. Делать это имеет смысл только тогда, когда увольнение было действительно незаконным.

Нужно сказать, что в целом решение может быть правомерным. То есть подлог был совершен на самом деле. Однако если работодатель допустил отклонения от законного порядка увольнения, расторжение договора можно оспорить. К примеру, в качестве аргумента сотрудник может использовать тот факт, что фирма не отправила запрос в структуру, выдавшую документ.

То есть доказательств подлога нет. Сотруднику выгодно обращаться в суд, ведь при трудовых спорах он не должен оплачивать пошлину. Подлог документов и предоставление ложных сведений — это разные вещи. Они вовсе не равнозначны. По второму основанию нельзя увольнять в том же порядке, что и по первому.

До июля года в ТК РФ существовало положение, по которому работодатель мог расторгнуть трудовое соглашение из-за предоставления работником ложных сведений. Но сейчас это положение упразднено. Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу. Учитель физкультуры поступил на работу в школу.

При трудоустройстве он не сказал о своей прошлой работе в другой школе и о увольнении за прогул. Судебный орган первой инстанции признал этот факт формой предоставления подложных документов.

Однако судебная коллегия установила, что это предоставление ложных сведений. При принятии этого решения были учтены следующие факты:. Работодателем не было предъявлено доказательств того, что совершен именно подлог. То, что в личном деле содержатся сведения о прежнем месте службы, не может считаться основанием для увольнения. Увольнение за прогул также не могло являться основанием для отказа в трудоустройстве. Судебной коллегией было установлено, что сотрудник действительно сообщил ложные сведения.

Однако это не равнозначно предъявлению подложных документов. За предоставление неверных сведений могут уволить только государственных работников. Однако существует важная пометка: сведения должны быть заведомо ложными. То есть сотрудник должен знать, что предоставляет ложную информацию. Главная Сотрудники Порядок увольнения за подделку документов. Содержание страницы. Почему за предоставление подложных документов увольняют?

Теги: сотрудники , увольнение. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Можно указать им на это. А еще сказать, что вы можете обратиться в налоговую инспекцию, поскольку Я сразу просил у учебного центра переделать слова договора. Вот их ответ Долго думал над Вашими словами, но окончательно так и не сформировал свою позицию. Нельзя ли с образовательным учреждением попробовать договориться, чтобы они в частном порядке переделали вам Тут вина не налоговой, а центра обучения, который в договоре указывает некорректное наименование своих услуг Отменить ответ.

Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме.

Актуальные новости. База документов. Всего более документов. Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.

Увольнение работника в связи с предоставлением подложных документов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п. Рассматривая данное основание прекращения трудового договора, необходимо отметить, что его формулировка с точки зрения практического применения, да и теоретического осмысления вызывает определенные сложности. Высказаны две позиции. Первая исходит из того, что прекращение трудового договора по п. Иначе говоря, если бы работник не представил эти документы, ему было бы отказано в заключении трудового договора, поскольку такой документ естественно, подлинный был необходим для заключения трудового договора. Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей.

Прекращение трудового договора за представление подложных документов

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора - п. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса. Приведенные разъяснения содержатся в п. Законодатель связывает увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами, чего в данном случае не было.

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В ТК РФ ст. Среди них — п. Для законности процедуры нужно провести ее с соблюдением всех формальностей поэтапно фиксация, экспертиза, запросы, акты, докладные. Единственная норма, прямо предусматривающая увольнение за подлог, содержится в п.

Увольнение за подложные документы: этапы, особенности и правила процедуры

Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы п. Следует обратить внимание, что установление факта подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений действующее законодательство не относит к компетенции представителей работодателя. Следовательно, работодатель для выявления факта представления работником подложных документов должен обратиться с запросом в соответствующие инстанции. Если он полностью уверен в том, что работником представлена трудовая книжка с недостоверными сведениями, то расторжение трудового договора может быть произведено при получении с прежнего места работы официального документа, подтверждающего данный факт. Кроме того, при оспаривании работником увольнения в таком случае работодатель может рассчитывать на свидетельские показания сотрудников прежнего работодателя.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе.

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин. Под документом понимают материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения. Представленные при трудоустройстве; 2. Послужившие основанием для заключения трудового договора; 3. Обязательные к представлению при заключении трудового договора; В соответствии с ч.

Увольнение за подложные документы

Договор для проведения экспертизы принято составлять в двух экземплярах, для каждой из сторон. Выдаваемая квитанция служит подтверждением оплаты за услуги. В составленном акте по осмотру автомобиля обязательно должны быть указаны следующие сведения: Указание всех технических характеристик машины: марка; модель; номер модели; наименование двигателя; тип двигателя и т.

Однако в данных случаях увольнение по п. 11 ч 81 ТК РФ (за предоставление подложных документов) можно только при наличии. Подложный.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

Если Вы дилетант в сфере юриспруденции, то положительный исход дела, разрешаемого Вами самостоятельно, скорее зависит от редкого случая, нежели является закономерным результатом. Вопрос оплаты далеко не всегда является препятствием в использовании услуг юриста.

Специально для этого наша компания начала оказывать на безвозмездной основе юридическую консультацию. Любой гражданин может обратиться за советом круглосуточно, семь дней в неделю. Работающие в нашей компании юристы обладают обширной практикой в различных отраслях права. Анализируя поступающие в нашу компанию обращения, мы можем сказать, что чаще всего граждане, проживающие на территории Санкт-Петербурга, обращаются за юридической помощью по следующим вопросам: Банковское право.

На основании полученных балов другие посетители могут сразу сориентироваться, к какому специалисту обратиться за получением платных услуг. Наши специалисты предоставляют поддержку всем посетителям, невзирая на статус, место нахождения и возраст.

Основными преимуществами звонка по горячей линии является то, что Вам не нужно заниматься поисками специалиста. Любые вопросы решаются в онлайн режиме, что позволяет экономить время.

RU приводит со ссылкой на МинЖКХ Ставрополья. RU в пресс-службе поставщика услуг.

АРБИТРАЖНЫЕ УПРАВЛЯЮЩИЕ:процедура БАНКРОТСТВА или ЛИКВИДАЦИИ субъектов предпринимательской деятельности любой формы собственности требует присутствия АРБИТРАЖНЫХ УПРАВЛЯЮЩИХ,- надежных и профессиональных. АУДИТОРЫ,КОНСУЛЬТАНТЫ И БУХГАЛТЕРА обеспечат Вас полным комплексом профессионального финансового КОНСАЛТИНГА,который сбережет и преумножит Ваши финансовые средства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tolothoufin

    Добрый день всем посетителям этого прекрасного блога. Хочу внести и свой вклад в целую историю положительных отзывов. Как и все остальные пользователи этого блога, я полностью доволен абсолютно всем (что бывает довольно редко, т.к. по профессии я педагог). Скорость работы, навигация, условно понятый интерфейс и целое море положительной информации – моя любимая обстановка. Сегодня я первый раз на этом сайте, но уже готов стать активным его пользователем. Буду рад всем, кто поддержит меня и будет также изо дня в день пользоваться данным блогом.

  2. Лариса

    Мне понравился ваш блог, особенно дизайн

  3. trucinca

    Я уверен, что это — ложный путь.

  4. Прасковья

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  5. Меланья

    Супер-пупер! Серьезно, я не шучу!

  6. teoparsnighca

    ух ты как крууууууууууутооооооо))